一是强化学习教育。将23家派驻纪检组（派出纪工委）人员全部纳入双周政治业务学习，增强派驻干部归属感和认同感。采取委托培训、挂职锻炼的方式，安排派驻纪检组干部到中国纪检监察学院等平台参加培训，每季度抽调一批干部到区纪委机关跟班学习，提升履职能力。二是强化请示报告。制定外出请假报告制度，明确派驻纪检组组长和干部外出请假报告程序、审批权限，经审批同意后，方可安排行程。修订完善重大事项报告制度，明确纪检监察干部立功受奖、出国（境）等8项重大事项必须及时报告，强化管理和监督。三是强化联系指导。建立委局领导班子成员联系纪检组制度，指导各派驻纪检组结合每家单位的行业特点、运行规律，制定符合实际、操作性强的监督责任清单，增强监督执纪问责的针对性和操作性。四是强化考核激励。明确区纪委对各派驻纪检组进行考核，开展每月记实考核、季度工作报账考核和年终考核，结果作为干部工作评价、评先评优和调整任用的重要依据。