在强化“主体主抓”意识方面，健全责任体系，制定局党组及区属国有企业领导班子及成员责任清单，分解细化责任，明确责任到人，推进主体责任落到实处。在强化“抓早抓小”意识方面，全面加强党风廉政建设和反腐败工作流程管理和过程监督，推进从严治党责任落实具体化、经常化。切实运用好监督执纪“四种形态”，尤其是运用好第一种形态，利用谈心谈话和工作约谈，对机关科室和国企负责人、重点岗位及关键岗位人员开展经常性约谈，对苗头性倾向性问题及时谈话提醒、批评教育，防止小问题演变成大问题。在强化“问责问效”意识方面，严格执行党风廉政建设责任制，定期不定期听取落实从严治党主体责任汇报。落实年终各级党组织书记和国企主要负责人述职述廉制度，全面考核责任履行情况，把责任落实情况与领导干部薪酬管理、选拔任用等挂钩。对主体责任缺失、一岗双责形同虚设等违规违纪违法问题，严肃追责，决不姑息。在强化“抓常抓长”意识方面，坚持把廉政建设和反腐败工作融入国资国企改革发展中心工作，做到深化国资国企改革与推进党风廉政建设和反腐败工作同部署、同安排、同落实，形成抓廉政促工作、抓工作强作风的良性循环长效机制。